Comment le digital a transformé les méthodes de recrutement ?

Comment le digital a transformé les méthodes de recrutement ?

Comment le digital a transformé les méthodes de recrutement ?

 

Le digital a complètement changé les méthodes de recrutement employées par les entreprises à travers l'apparition de nombreux outils en ligne (moteurs de recherches, messageries électroniques, sites Internet d'emplois et réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo, Linkedin…). Les applications mobiles ont également enclenché une mutation en profondeur pour offrir une importance grandissante au recrutement à distance.

 

Le recrutement digital accentue sur l'innovation

 

La digitalisation des méthodes de recrutement constitue une aubaine pour tous les professionnels de la gestion des ressources humaines. Elle a simplifié la mise en relation du recruteur avec le(s) candidat(s). L'avènement d'Internet et des messageries électroniques offre un gain de temps précieux pour un recrutement rapide, raisonné et efficace. La digitalisation a surtout permis d'accentuer sur l'innovation. Les méthodes de recrutement en ligne existent désormais sous des formes multiples. Elles sont orientées vers la recherche d'une meilleure performance. Grâce aux progrès technologiques, il est désormais possible de réaliser un entretien à distance et prendre la mesure virtuelle d'un candidat. Le recrutement digital a le privilège de disposer d'outils puissants pour performer : tests de compétences, logiciels de scoring, sites web…

 

La digitalisation implique une veille technologique efficace de la part des acteurs du recrutement

 

Le digital a apporté un certain nombre de problématiques dans le domaine du recrutement de ressources humaines. D'abord, le secteur est de plus en plus soumis à la concurrence en raison des changements apportés par le numérique. Chaque recruteur cherche à dénicher les meilleurs talents. À cet effet, les professionnels du RH se montrent très exigeants à l'égard du profil recherché. Un certain nombre de compétences et de spécificités sont ainsi exigées de la part d'un candidat. Des logiciels de RH et diverses applications ont vu le jour pour aider les professionnels à travailler dans les meilleures conditions. Concrètement, une veille technologique efficace doit être réalisée pour se mettre en phase avec les dernières inventions.

 

La digitalisation favorise le changement de comportement des candidats

 

L'impact de la digitalisation sur le processus de recrutement est également ressenti par les candidats. La plupart d'entre eux ont pris conscience du caractère très concurrentiel du recrutement. La digitalisation favorise le changement d'attitude des postulants sous différents aspects. D'abord, ceux-ci démontrent parfois beaucoup de créativité dans la rédaction de leur CV et la présentation de leur parcours. Ils soignent bien la mise en forme tout en jouant sur les mots-clés. Ils mettent bien en avant leurs connaissances en informatique et en nouvelles technologies. En effet, le fait de présenter un CV synthétique ne suffit pas toujours à attirer l'attention du recruteur. Les candidats rédigent désormais des lettres de motivation courtes en évoquant directement l'essentiel.

 

Les méthodes de recrutement digital aident à dénicher les meilleurs talents

 

Outre un précieux gain de temps, les méthodes de recrutement digital fournissent des résultats probants. Les annonces de recrutement postées en ligne bénéficient d'une large diffusion. Elles sont particulièrement adaptées aux offres de recrutement à l'international. D'une part, les employés d'une entreprise sont en quelque sorte les ambassadeurs de celle-ci auprès de ses clients et partenaires. D'autre part, l'entreprise a besoin d'un personnel compétent pour pouvoir se développer. Il est donc logique de voir les professionnels du recrutement porter leur choix sur les candidats les plus convaincants. De leur côté, les personnes intéressées par certaines catégories d'offres d'emplois utilisent les moteurs de recherches pour filtrer les annonces qu'ils consultent sur la toile. Aujourd'hui grâce à Internet, les meilleurs profils se font repérer plus facilement par les recruteurs.